“养成一种在监督之下工作和生活的习惯”，这一“说法”提得很及时、很重要、很实在，也正是当今社会都感到迫切需要的，然而在现实生活中，这却是一个难执行，会令个别领导“发怵”、“困惑”的问题。

    为什么？

    这是因为当今社会之所以会产生如此多的问题（“矛盾凸显期”），其主要原因之一，恐怕就是对领导干部的监督出了问题，细细观察一下那些腐败泛滥的重灾区，一个共性的问题就是：领导干部不让监督，被领导的不敢监督，权力运行机制不能处于有效的制约和监督之下。对这样的权力者来说，想怎么行就怎么行，要想让他们“养成一种在监督之下工作和生活的习惯”，恐怕就很困难了。

    这是因为在我们的社会中关于在“如何加强党的领导”和“怎样接受人民群众的监督”之间关系的处理上，还存在某些“矛盾、不协调、不和谐状态”，两者关系没有处理好，而且经常是“一种倾向掩盖另一种倾向”，相当一部分的权力被置于“绝对化状态”，大凡处于“权力绝对化”的领导者，要想让其“养成一种在监督之下工作和生活的习惯”，恐怕亦是相当困难的。

    这是因为在有些地区、有些部门、有些领域的领导，权力已经发生蜕变：即“权力利益化”、“权力商品化”、“权力家族化”和“权力山头化”，权力只对少数人负责，公权因而变成了私权，说句实话，一旦权力被异化，想让其“养成一种在监督之下工作和生活的习惯”，就比登天还难了。

    这是因为在我们社会还存在一个对广大监督者“很不放心”的习惯、毛病，经常对监督者的“监督动机”进行怀疑和无端猜测：为什么你们总是将眼睛盯住“问题面”、“阴暗面”、“落后面”？为什么说起话来总是那样不中听，总是那样难听？因为当领导的对监督者存在着感情上的亲近不了，就一定会产生“不愉快、不习惯、不适应”的心理，若这些领导干部在这个问题上的观念还不改变，不能明白“不受监督的权力必然腐败，失去监督的干部容易跌入泥坑”的浅显道理，那么，要让他们自觉接受来自组织和人民的监督，养成一种在监督之下工作和生活的习惯，恐怕也是相当困难的一件事。

    这是因为在不少地方，只让监督外省外市的，不让监督本省本市的；谁如果逆其道而行之，谁就是破坏本地的稳定，就会被扣上一顶“影响安定团结”的大帽子，在如今这顶帽子的分量是很重的。一般来说，在这些地区盛行的不是对领导的监督，反而是对监督者的“监督”，所以在这些地区“监督者”的日子是不太好过的。让这些地区的领导干部养成一种在监督之下工作和生活的习惯，也不是一件容易的事。

    总之，“养成一种在监督之下工作和生活的习惯”是非常重要的，然而因为它涉及到现行制度安排的问题、领导观念的改变问题、多年的习惯问题等等，要落到实处，就必须有配套措施跟上去，否则，也只会停留在说说而已的层面上。