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人事部关于解除劳动教养人员回原单位工作后 如何确定职务和工资等问题给河南省人事厅的复函
日期：2006年7月28日14时 作者： 来源：
（发布时期：1991-03-27）
你厅（１９９０）豫劳人惩便字第１号函悉。经研究，现函复如下：
一、
因为国家行政机关和事业单位的工作人员不执行《企业职工奖惩条例》，所以，原国家劳动总局（８２）劳总字０２９号文件中的“刑满释放人员服刑期间保留职工身份的，可回原单位安置工作，……其工资待遇，可按捕前的工资等级执行”之规定，不适用于国家行政机关和事业单位受刑事处罚的工作人员。
二、
按照一九八二年十月二十九日劳动人事部劳人干（１９８２）１６０号文第五条规定，国家行政机关工作人员被劳动教养，应区别情况进行适当处理。对仍保留公职，在劳动教养期间悔改表现好的，期满后回原单位分配适当工作。分配工作时，其职务和工资级别，可比照原劳动人事部《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》（劳人干＜１９８７＞６２号）第六条中“察看期满分配正式工作……，一般按低于受撤职处分的职级待遇重新予以确定”的原则办理。
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